Phát huy vai trò nêu gương của cán bộ chủ trì các cấp trong lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng, đơn vị “Mẫu mực, tiêu biểu”
Ban Chỉ huy Phòng thủ khu vực 6 - Ngọc Chúc (Ban CH PTKV6 - Ngọc Chúc) là cấp chỉ huy mới, trực thuộc Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh An Giang, có nhiệm vụ "cánh tay nối dài", quản lý, chỉ đạo, hỗ trợ công tác quân sự - quốc phòng trên địa bàn 18 xã, phường (trực thuộc các huyện Gò Quao, Giồng Riềng, Tân Hiệp, Châu Thành và thành phố Rạch Giá trước đây), đây là những địa bàn đặc biệt quan trọng khi có tình huống khẩn cấp, đảm bảo sự chỉ huy hiệu quả, không thay thế hoàn toàn Ban CHQS cấp xã mà bổ trợ, hướng dẫn, điều chi viện. Ban CH PTKV6 - Ngọc Chúc ra đời nhằm củng cố, sắp xếp lại lực lượng vũ trang địa phương theo đơn vị hành chính mới, tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo thống nhất từ tỉnh xuống xã. Để hoàn thành được trọng trách đó, cấp ủy, chỉ huy đơn vị nhất thiết phải đề ra nhiều giải pháp, chủ trương đề phát huy vai trò nêu gương của cán bộ chủ trì các cấp trong lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng, đơn vị “Mẫu mực, tiêu biểu”
Cán bộ chủ trì các cấp ở bất cứ đơn vị nào trong Quân đội luôn là lực lượng nòng cốt, có vai trò rất quan trọng trong lãnh đạo, chỉ huy đơn vị thực hiện thắng lợi nhiệm vụ được giao. Để hoàn thành trọng trách, nhiệm vụ của mình trước Đảng, Nhà nước và nhân dân, một trong những yêu cầu khách quan và là biện pháp quan trọng để cán bộ chủ trì đơn vị nâng cao uy tín, vị thế của mình là nêu gương và phát huy vai trò nêu gương trước tập thể, cán bộ, chiến sĩ và nhân dân.
Thực tiễn từ công tác quản lý, chỉ huy của bản thân ở đơn vị cơ sở, cán bộ chủ trì nào phát huy tốt vai trò, trách nhiệm nêu gương, mẫu mực trong mọi hoạt động của đơn vị, từ lời nói đến việc làm, thì cán bộ ấy tự mình đã tỏa sáng, được mọi người tôn trọng, yêu quý, tin tưởng và ủng hộ; nhờ đó, có tác dụng động viên, cổ vũ, khích lệ cán bộ, chiến sĩ bằng niềm tin, sự yêu mến, kính trọng, học tập và noi theo. Ngược lại, nếu cán bộ chủ trì đơn vị không thực hiện tốt việc nêu gương, chưa nỗ lực phấn đấu vươn lên trong tu dưỡng, rèn luyện, công tác, khắc phục khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ, không giữ được “chuẩn mực” trong quan hệ, giao tiếp, ứng xử trong đời sống, sinh hoạt xã hội và công tác thì cán bộ ấy không thể đem lại hình ảnh tốt đẹp, uy tín và vị thế của cá nhân đối với tập thể mà còn làm giảm sút niềm tin của cán bộ, chiến sĩ với đơn vị.
Nêu gương là phương thức giáo dục có sức thuyết phục tốt nhất, hiệu quả nhất đối với cán bộ, chiến sĩ cấp đưới thuộc quyền. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ rõ: “Nếu chúng ta làm gương mẫu và biết lãnh đạo thì bất cứ công việc gì khó khăn đến đâu cũng nhất định làm được”. Vì vậy, Người đặc biệt coi trọng nêu gương, làm gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ chủ trì các cấp trong thực hiện nhiệm vụ được giao, ở những thời điểm khó khăn, thử thách của cách mạng.
Kế thừa vàvận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh về nêu gương của cán bộ, đảng viên, trong quá trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Đảng ta đặc biệt quan tâm, chăm lo giáo dục, rèn luyện, đề cao tính tiền phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên. Trong thời kỳ đổi mới đất nước, với vị thế của một Đảng cầm quyền, Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị đã ban hành Quy định 55-QĐ/TW, ngày 19-12-2016 về “Một số việc cần làm ngay để tăng cường vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên”. Ngày 25-10-2018, Hội nghị Trung ương 8 (khóa XII) đã ban hành Quy định 08-QĐi/TW về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, trước hết là Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương. Sự ra đời của Quy định 08-QĐi/TW nhằm tiếp tục hoàn thiện các quy định của Đảng về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên. Một lần nữa, Đảng ta khẳng định nêu gương là trách nhiệm, bổn phận và là đạo lý của người cán bộ, đảng viên của Đảng trước nhân dân. Trách nhiệm gương mẫu, tự giác đi đầu thể hiện từ trong tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự phê bình, phê bình đến trong quan hệ với quần chúng, trách nhiệm trong công tác, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ.
Quán triệt sâu sắc các nghị quyết, quy định của Đảng về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, Đảng ủy, Ban CH PTKV6 - Ngọc Chúc đã nghiêm túc triển khai thực hiện. Thông qua đó, ý thức trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên trong Quân đội, nhất là đội ngũ cán bộ chủ trì các cấp đã được nâng lên rõ rệt, tạo sự chuyển biến tích cực về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong công tác, ý thức tổ chức kỷ luật và đoàn kết nội bộ, góp phần ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, phòng ngừa tham nhũng, lãng phí, quan liêu và mọi biểu hiện tiêu cực trong đơn vị, góp phần củng cố niềm tin của cán bộ, đảng viên, chiến sĩ vào cấp ủy, chỉ huy các cấp trong đơn vị. Dù đơn vị mới thành lập, bước đầu đi vào hoạt động với chức năng, nhiệm vụ mới chưa có trong tiền lệ của Quân đội nhưng với việc gương mẫu đi đầu của đội ngũ cán bộ chủ trì các cấp trong đơn vị đã quy tụ được toàn bộ tinh thần đoàn kết, không ngại gian khổ, khó khăn, quyết tâm hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Qua hơn 6 tháng hoạt động, đơn vị đã xuất hiện nhiều tập thể và cá nhân điển hình tiên tiến trong thực hiện nhiệm vụ, nhất vai trò năng động, sáng tạo của đội ngũ cán bộ, đảng viên trẻ. Kết quả nhận xét, đánh giá chất lượng cán bộ năm 2025, 100% cán bộ, đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó có nhiều đồng chí là cán bộ chủ trì ở các cơ quan, đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Điều đó càng chứng tỏ rằng phát huy vai trò gương mẫu của cán bộ chủ trì ở cơ quan, đơn vị là động lực tạo sức lan tỏa góp phần thiết thực xây dưng đơn vị “Mẫu mực, tiêu biểu”.
Tuy nhiên, việc quán triệt, thực hiện các nghị quyết, quy định của Đảng, Quân ủy Trung ương về trách nhiệm nêu gương và vai trò gương mẫu của cán bộ, đảng viên ở một số chỗ, một số nơi còn có hạn chế nhất định. Một bộ phận cán bộ, đảng viên chưa nhận thức đầy đủ, sâu sắc về vị trí, vai trò, yêu cầu và nội dung, biện pháp nêu gương, dẫn đến xác định chưa rõ trách nhiệm và nghĩa vụ nêu gương; chưa thật sự mẫu mực trong lời nói, việc làm, trong rèn luyện, tu dưỡng, giữ gìn phẩm chất, đạo đức, lối sống, tác phong công tác, sinh hoạt; còn có những biểu hiện nói không đi đôi với làm, nói nhiều làm ít….; cá biệt cán bộ chưa tự giáo dục được cho bản thân và gia định vì thực hành tiết kiệm trong chi tiêu cá nhân, vay mượn nợ đến mức khó khăn trong trong chi trả để đơn vị gặp gỡ giáo dục và động viên. Những biểu hiện này chưa đến mức tự nhận diện là suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ nhưng nó cũng là một dạng cơ bản của lối sống thực dụng thích hưởng thụ “vung tay quá mức” dấu hiệu dẫn đến vi phạm kỷ luật Quân đội, gây dư luận không tốt trong cán bộ, chiến sĩ trong đơn vị.
Hiện nay, Ban CH PTKV6 - Ngọc Chúc đã bước đầu thích nghi với cơ chế vận hành công tác quốc phòng, quân sự địa phương theo chính quyền 02 cấp có nhiều thuận lợi, song vẫn đang phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức; các thế lực thù địch, cơ hội chính trị triệt để lợi dụng quá trình hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng và sự phát triển mạnh mẽ của cách mạng công nghệ, mặt trái của kinh tế thị trường, những tiêu cực, tệ nạn xã hội để phá hoại nền tảng tư tưởng của Đảng, truyền bá các sản phẩm văn hóa phương Tây, đề cao lối sống vật chất, sùng bái đồng tiền, quên tình nghĩa, truyền thống tốt đẹp của dân tộc, của Quân đội; làm cho một số cán bộ suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, phai nhạt mục tiêu, lý tưởng. Đáng chú ý là, thực hiện âm mưu, hoạt động “diễn biến hòa bình”, thúc đẩy “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ, “phi chính trị hóa” Quân đội ta, các thế lực thù địch, cơ hội chính trị đẩy mạnh chống phá công tác cán bộ của Đảng trong Quân đội; dùng nhiều thủ đoạn để mua chuộc, lôi kéo cán bộ nhằm tạo ra lớp cán bộ tha hóa để chống phá các đơn vị trong Quân đội từ bên trong, tập trung vào các đơn vị trên các địa bàn trọng yếu, trong đó có Ban CH PTKV6 - Ngọc Chúc.
Điều đó đã đặt ra những yêu cầu mới về xây dựng đơn vị chính quy “Mẫu mực, tiêu biểu”. Vì vậy, các cấp ủy, chỉ huy cơ quan, đơn vị phải tiếp tục xây dựng đơn vị vững mạnh về chính trị, làm cơ sở để nâng cao chất lượng tổng hợp và sức mạnh chiến đấu. Trong đó, tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, trước hết là cán bộ chủ trì, có vai trò đặc biệt quan trọng. Điều đó đòi hỏi cấp ủy, chỉ huy cơ quan, đơn vị phải tiếp tục quán triệt sâu sắc và thực hiện nghiêm túc các chỉ thị, nghị quyết, quy định của Đảng về trách nhiệm nêu gương, phát huy vai trò nêu gương của cán bộ các cấp, nhất là cán bộ chủ trì, người đứng đầu cấp ủy, cơ quan đơn vị. Để phát huy vai trò nêu gương của cán bộ chủ trì các cấp trong lãnh đạo xây dựng đơn vị “Mẫu mực, tiêu biểu”, cần thực hiện tốt các yêu cầu sau:
Thứ nhất, nâng cao nhận thức, tinh thần trách nhiệm, thường xuyên tự giác, tu dưỡng, rèn luyện, gương mẫu học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, gắn với việc thực hiện nghiêm túc Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) về xây dựng, chỉnh đốn Đảng; kiên quyết, kiên trì đấu tranh, ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ. Phương châm nêu gương của cán bộ chủ trì các cấp trong Quân đội là cấp trên nêu gương trước cấp dưới; cán bộ chủ trì đơn vị nêu gương trước cán bộ, chiến sĩ thuộc quyền, tạo hình ảnh tốt đẹp trước tập thể đơn vị, sự tin yêu, kính trọng và tin tưởng học tập, làm theo của cán bộ, chiến sĩ.
Thứ hai, cán bộ chủ trì ở cơ quan, đơn vị phải nêu gương trong lời nói, bài viết và phát ngôn. Ở đâu, lúc nào cũng vậy, phải luôn nhất quán lời nói, bài viết, phát ngôn đúng quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, điều lệnh và các quy định của Quân đội. Mỗi lời nói, bài viết phải thể hiện rõ sự mẫu mực về tính đảng, tính khoa học, tính thực tiễn và tính giáo dục. Đồng thời, thể hiện rõ niềm tin yêu, lòng trung thành tuyệt đối với Tổ quốc, với Đảng, Nhà nước và nhân dân; quan tâm chăm lo đến lợi ích, đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ, chiến sĩ và nhân dân.
Thứ ba, chỉ huy phải nêu gương trong việc làm, “nói đi đôi với làm” thông qua chất lượng, hiệu quả hoàn thành chức trách, nhiệm vụ, làm việc công tâm, khách quan, đúng nguyên tắc, thấu tình, đạt lý; có nền nếp, kỷ cương, đúng quy định của Đảng, điều lệnh của Quân đội. Chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; tận tụy, tâm huyết với công việc; hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao; luôn luôn là người đi đầu trong mọi hoạt động của đơn vị, chuẩn mực trong quan hệ giao tiếp, ứng xử, có thái độ, hành vi, tác phong quân nhân, nhân cách “Bộ đội Cụ Hồ”, được cán bộ, chiến sĩ tin tưởng, yêu mến, coi đó là mực thước, khuôn mẫu để học tập, noi theo, làm theo.
Thứ tư, giáo dục cho cán bộ, đảng viên phải luôn gương mẫu trong tuyên truyền, vận động gia đình chấp hành nghiêm đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và quy định của địa phương nơi cư trú; thực hành tiết kiệm theo gương Bác, không lâm vào các tệ nạn xã hội…vay mượn nợ đến hết khả năng chi trả.
Thứ năm, đã là sĩ quan, là cán bộ phải kiên quyết đấu tranh, phê phán, khắc phục mọi biểu hiện thiếu gương mẫu, nói không đi với làm, nói nhiều làm ít, nói một đường làm một nẻo; phải có dũng khí vượt qua mọi cám dỗ, những khó khăn, thử thách, chiến thắng chính mình và giúp đỡ cấp dưới khi mắc sai lầm, khuyết điểm để tiến bộ, trưởng thành. Kiên quyết chống lại mọi hiện tượng tiêu cực xảy ra trong đơn vị.
Bên cạnh các giải pháp vừa nêu, trong quá trình triển khai thực hiện, Đảng ủy Ban CH PTKV6 thường xuyên làm tốt công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện nêu gương của cán bộ chủ trì để kịp thời bổ sung, điều chỉnh các tiêu chí, quy định, bảo đảm cho quá trình thực hiện nêu gương có hiệu lực, hiệu quả thiết thực. Bản thân cán bộ chủ trì các cấp phải thường xuyên dựa chắc vào các tiêu chí, quy định nêu gương; xây dựng cam kết thực hiện các nghị quyết, quy định của Đảng để tự soi, tự sửa, từ lời nói, việc làm đến tự tu dưỡng, rèn luyện về mọi mặt; lấy chất lượng, hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ và sự tín nhiệm của cán bộ, chiến sĩ và nhân dân để tiếp tục thực hiện tốt hơn sự nêu gương. Chống việc làm hình thức hoặc không căn cứ vào tình hình cụ thể của cơ quan, đơn vị, sao chép nguyên các tiêu chí, quy định của trên, khó cho việc thực hiện và đánh giá kết quả thực hiện. Từng cán bộ, đảng viên phải thường xuyên nêu cao tính đấu tranh tự phê bình và phê bình; kết hợp chặt chẽ giữa “xây” và “chống” trong phát huy vai trò nêu gương của cán bộ chủ trì các cấp. Tự phê bình và phê bình, kết hợp chặt chẽ giữa “xây” và “chống” là vấn đề có tính quy luật trong xây dựng Đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên của Đảng trong mọi thời kỳ cách mạng. Thực tiễn chứng minh rằng, nhờ thường xuyên làm tốt tự phê bình và phê bình, kết hợp chặt chẽ giữa “xây” và “chống” nên trong mọi điều kiện, hoàn cảnh. Các tổ chức đảng trong Quân đội vẫn giữ vững sự trong sạch, vững mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức và đạo đức; không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu, đủ sức lãnh đạo và đưa sự nghiệp cách mạng đi đến thành công. Vì vậy, phát huy vai trò nêu gương của cán bộ chủ trì các cơ quan, đơn vị chỉ thực sự đạt chất lượng, hiệu quả tốt nhất khi công tác tự phê bình và phê bình được thực hiện nghiêm túc; đồng thời, thực hiện tốt việc kết hợp chặt chẽ giữa “xây” đi đôi với “chống”.
Cấp ủy, chỉ huy đơn vị phải thường xuyên coi trọng công tác lãnh đạo, chỉ đạo kết hợp chặt chẽ giữa phát huy vai trò cán bộ chủ trì gắn với tự phê bình và phê bình trong cấp ủy, chỉ huy đơn vị. Thường xuyên có chủ trương, biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ việc tự phê bình và phê bình với việc phát huy vai trò, trách nhiệm của cán bộ chủ trì các cấp. Hằng tháng, hằng quý các cấp ủy cần phải có nghị quyết lãnh đạo, xác định rõ mục tiêu, nội dung, biện pháp kiểm điểm tự phê bình và phê bình của cán bộ, đảng viên gắn với thực hiện vai trò nêu gương của cán bộ chủ trì. Gắn việc kiểm điểm đánh giá, xếp loại tổ chức đảng, đảng viên và nhận xét, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, sắp xếp cán bộ hằng năm với kiểm điểm tự phê bình và phê bình việc phát huy vai trò nêu gương của cán bộ chủ trì các cấp.
Tóm lại, nêu gương thì trước hết phải làm gương từ việc nhỏ đến việc lớn, thể hiện thường xuyên về mọi mặt, phải “cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư”; nói phải đi đôi với làm. Đồng thời, lấy gương người tốt, việc tốt để tuyên truyền, thuyết phục, cảm hóa, lôi cuốn quần chúng. Do vậy, cấp ủy, người đứng đầu cấp ủy cơ quan, đơn vị cần kết hợp chặt chẽ việc tuyên truyền, nhân rộng gương “người tốt, việc tốt”, những điển hình tiên tiến về nêu gương của cán bộ, chiến sĩ trong các đơn vị; đồng thời, phê phán mọi biểu hiện, hành vi thiếu gương mẫu trong lời nói, việc làm của cán bộ, đảng viên, chiến sĩ. Kiên quyết phê phán những cán bộ, nhất là cán bộ chủ trì, không dám nói, không dám hành động, hoặc “nói nhiều, làm ít”, “nói mà không làm”, “nói một đằng, làm một nẻo”, thậm chí thụ động, ngồi chờ, sợ trách nhiệm.
